Bei Unternehmenstransaktionen und Umstrukturierungen bedarf das Arbeitsrecht besonderer Aufmerksamkeit. Eine durchdachte Übertragung der Arbeitsverhältnisse unter Berücksichtigung entsprechender Haftungsvorschriften ist einer der wichtigsten Schritte für eine erfolgreiche Unternehmensübernahme. Mit einer arbeitsrechtliche Due Diligence können die Chancen und Risiken genau bewertet werden und so in relevante Verhandlungen einfließen. Unser Team steht Ihnen hier und in allen anderen Transaktionsphasen zur Seite.
Wir unterstützen Sie bei:
- Vorbereitung und Durchführung der arbeitsrechtlichen Due Diligence
- Beratung zu Pensionsverpflichtungen
- Verhandlungen mit dem Betriebs- und Personalrat
- Cross-Border-Beratung bei internationalen Transaktionen
- Übersetzung aller notwendigen Punkte in den Unternehmenskaufvertrag
- Beratung zur Post Merger-Integration
